Seit Jahren beschäftigt der Fall von Vera Egenberger die Justiz, nachdem sie gegen die Ablehnung ihrer Bewerbung aufgrund fehlender Kirchenmitgliedschaft geklagt hat. Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts in Karlsruhe steht bevor, was eine umfangreiche Diskussion über die Arbeitsrechte in kirchlichen Institutionen auslöst.
Vera Egenberger wurde von der Diakonie aufgrund ihrer fehlenden Kirchenmitgliedschaft abgelehnt. Sowohl das Bundesarbeitsgericht als auch der Europäische Gerichtshof haben sich bereits zugunsten von Egenberger entschieden. Dies führte zu einer intensiven Debatte über die Relevanz der Kirchenmitgliedschaft bei Stellenbesetzungen und den damit verbundenen arbeitsrechtlichen Diskriminierungen.
Der Fall Egenberger hat auch zu Änderungen in den Anstellungsbedingungen der Kirchen geführt, da er die Notwendigkeit der Kirchenmitgliedschaft bei bestimmten Tätigkeiten in Frage stellt.
Infolge der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts in Karlsruhe wird deutlich werden, inwieweit Arbeitsgerichte in kirchliche Angelegenheiten eingreifen können und in welchem Maße die Selbstbestimmung der Kirchen in arbeitsrechtlichen Fragen gewahrt bleibt.